台州湾新区总工会：打造人才孵化器，激活新质生产力“强引擎”
近年来，台州湾新区总工会紧扣高质量发展主线，充分发挥桥梁纽带作用，通过构建多层次、全链条的人才培育体系，全力打造高素质产业工人队伍与创新人才“孵化器”，为新区发展新质生产力提供坚实的人才支撑。
一、 深化产教融合，搭建技能成才“立交桥”
工会积极联动高校与企业，打破校园与产业的壁垒。2026年5月，全市首个校园OPC人才孵化基地在台州湾新区梦想园区正式揭牌，由台州湾新区OPC人才孵化基地与台州技师学院OP创业社区共同建设。该基地汇聚南科大台州研究院、浙工大台州研究院等10家高能级平台资源，实现“产学创研服”一体化发展，彻底打通课堂与市场、创意与技能间的通道。
此外，借鉴临海市工匠学院成功经验，新区推动建立以劳模工匠为骨干的导师团，实施“师带徒”机制。通过合作育人、导师引领等方式，开展“工匠课程进校园”活动，引导青年学子从“工”向“匠”转变，培育具备新质生产力要求的高技能人才。
二、 选树标杆榜样，弘扬劳模工匠精神
工会着力贯通四级“评匠”政策链，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。通过举办“新区工匠”颁奖仪式暨劳模工匠座谈会，表彰如浙江欧荣机械付平顺、立马车业王勃等一线技术能手，树立行业标杆。
同时，注重挖掘传统文化与现代技艺结合的创新典型。例如，90后非遗传承人陈真获评“台州湾新区工匠”，其发起的“百年草编艺术产学研”项目将传统工艺与现代设计结合，编写教材进入全国40所高校课堂，不仅提升了产品附加值，更推动了文化出海。此类案例激励更多职工走技能成才、创新报国之路。
三、 完善激励机制，激发人才创新活力
为推动“三支队伍”建设走深走实，工会协同相关部门落实多项激励政策：
- 以技提薪：支持企业建立星级发展通道，如吉利发动机公司实施“七星之路”评价体系，员工凭技能等级享受不同补贴，实现多劳多得、技高多得。
- 荣誉与待遇并重：对获评“台州技工”星级人员给予现金奖励及医疗、旅游等优惠政策；对获评“技能创富型企业”的单位，按职工取得高级技师、技师等证书数量给予万元级培育激励。
- 创新工作室建设：鼓励劳模工匠参与高技能人才创新工作室建设，发挥“传帮带”作用，在政治上有荣誉、经济上得实惠、发展上受重用。
四、 强化组织保障，优化人才服务生态
台州湾新区党工委高度重视人才工作，强调要围绕“聚焦新质生产力、引爆中创区、打开出海口”方向，做优“大服务”。工会作为“娘家人”，坚持“小切口”入手，通过公开招聘社会化职业化工会工作者，充实基层服务力量，确保各项人才政策落地见效。
未来，台州湾新区总工会将继续深化人才发展体制机制改革，依托跨境人才项目孵化器、高层次人才计划招引等政策红利，吸引更多海内外高精尖人才汇聚新区，为打造长三角南翼“制造之都”和高质量发展高地注入源源不断的动力。