4月16日，据深圳市总工会消息，员工小明在获得月薪4.5万元的新工作录用后，因前公司以“工作交接未完成”为由拒绝开具离职证明，导致新公司撤回录用通知。法院判决该公司赔偿小明损失14896.55元，认定其行为违反《劳动合同法》。
法律依据与赔偿
法定义务：根据《劳动合同法》，用人单位解除或终止劳动合同时必须出具离职证明，不得以工作交接未完成抗辩。
赔偿计算：法院认定公司违法行为与小明收入损失存在直接因果关系，按实际损失周期（2024年9月14日至26日）核算赔偿。
男子4.5万月薪工作被前公司搅黄